微运营的企业文化

为了让外界,尤其是客户了解微运营的精神面貌,微运营和其他公司有何区别,以及微运营公司内部是如何保持创造性的活力的,我们有必要向大家陈述一下微运营的企业文化:

  1. 我们尽量把公司打点成一个干活的好地方,舒适、和谐、融洽;
  2. 每位同事都是有需求的人,工作、学习、生活上的问题,能帮就帮;
  3. 尽量让每位同事的才能发挥到极致;
  4. 为了做到上述一点,我们交托给每位同事的任务、提供给每位同事的培训都是以提升潜能为目的,并不仅仅是技能的培养;
  5. 除了平面化的结构,我们的管理方式非常民主,没有等级森严的官僚主义,也不存在恃强凌弱、以上压下的情况,什么事情都有商有量;
  6. 我们给项目负责人最大程度的自由和独立思考的余地;
  7. 我们喜欢有论点、对待客户诚实,不花言巧语,能从客户的角度思考,并客观指出客户存在问题的人;
  8. 我们赞美工作勤奋、思维客观、态度认真的人;
  9. 我们厌恶办事耍手腕、阿谀奉承、盛气凌人、浮夸、虚伪的人;
  10. 我们鼓励以开放的态度看问题,不允许存在任何偏见,包括性别偏见、阶级偏见、出身偏见、宗教偏见、种族偏见等;
  11. 我们厌恶裙带关系及徇私偏袒;
  12. 我们为客户提出的建议是立足于市场、消费者、客户利益角度的,不论该利益是否有利于我们公司自身;
  13. 我们把创造性作为首要职责;
  14. 我们有义务向客户推荐最适合他们的方案,但从不抱怨客户最终选择什么方案,因为钱是客户的;
  15. 我们注重保守商业秘密;
  16. 虽然客户采用我们的方案和服务并获得成功了,但抢客户镜头是非常不智的行为,深藏功与名是我们的责任;
  17. 真正实干的人应该保持谦逊、戒骄戒躁,我们公司也一样;
  18. 客户的时间是珍贵的,我们喜欢把策划案写得尽量简短、通俗易懂、明确,尽量少提理论、专有名词。

综上,对微运营现阶段的发展来说是合适的,但不一定对其他公司适用,当然如果你觉得上述某点有值得参考之处,我们会觉得非常荣幸。